Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 29.12.2007         Тема вопроса: Меры дисциплинарной ответственности. Вопрос: Какие санкции вправе применить работодатель за опоздания на работу на 5-15 минут, если в трудовом договоре об опозданиях ничего не прописано? Правомочен ли работодатель в такой ситуации накладывать на работника штраф или лишать его премии? Ответ: Уважаемая Лариса, работодатель в данной ситуации может применить дисциплинарные санкции. Это нарушение служебной дисциплины, соответственно, могут применяться меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения при неоднократности. И в договоре это не прописывается, потому что всегда имеют силу действующие нормы трудового законодательства, а не условия договора. Штрафовать за нарушения дисциплины нельзя, а вот не оплачивать время опоздания, т.е. отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе. Относительно премий нужно отметить, что это зависит от формулировок условий выплаты премий. Если одним из обязательных элементов, по которым определяется право на получение премии за отчетный период, является отсутствие нарушений дисциплины, то премии могут не выплачиваться. Если такого элемента нет, премии выплачивают. к списку вопросов Отправить свой вопрос