Ответ:
Уважаемый Михаил, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 Трудового кодекса РФ). Причем работодатель должен показать документ, который подтверждает то, что должность сократилась, в частности изменения в штатном расписании. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть при увольнении выходное пособие составляет, как правило, два среднемесячных заработка (ст.178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Увольнение по сокращению численности штата производится в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, о чем делается запись в трудовой книжке.
|
