Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.01.2008         Тема вопроса: Право работника. Вопрос: Приобращении в суд о восстановлении работника на работе, может ли работник просить суд о немедленном исполнении решения суда (а именно об оплате среднего заработка за вынужденный прогул) в соответствии со ст. 212 ГПК РФ в связи с тем, что происходит ликвидация? Должен ли работник запросить через суд у ответчика соответствующие документы, подтверждающие проведение ликвидации? Ответ: Уважаемая Лиза, в соответствии с ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Таким образом, решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула за три месяца должно быть обращено к немедленному исполнению. Что касается остальной части присужденного заработка, то работник может заявить соответствующее ходатайство, обосновав его тем, что работодатель находится в стадии ликвидации. Решение по его ходатайству будет принято на усмотрение суда. к списку вопросов Отправить свой вопрос