Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 01.03.2008         Тема вопроса: Восстановление на работе. Вопрос: Мене все-таки пришлось уволиться, т.к учеба у меня главней!!! И как я докажу, что мне пришлось уволиться не по своей воли! меня поставили перед фактом: работа или учеба! Мало того, что мне только выдали мои должностные обязанности, хотя просила их, когда оформилась на работу! Как мне быть в этой ситуации? Ответ: Уважаемая Анна, в соответствии с частью 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ). При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Вам следует иметь в виду, что для обращения в суд по юридическому адресу работодателя о восстановлении на рабочем месте составляет один месяц, при наличии доказательственной базы давления на Вас со стороны работодателя. Не пропускайте его без уважительных причин. к списку вопросов Отправить свой вопрос