Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 01.03.2008         Тема вопроса: Увольнение работника. Вопрос: Здравствуйте! Достаточно ли документов для увольнения сотрудника по статье \"а\" 81ТК РФ. отстутствует с 07.02.2008: акт 12.02.2008 и 15.02.2008 посещения квартиры (двери никто не открывает, на телефон он не отвечает) 2 штуки (во второй раз мать сказала что незнает где он - куда то ушел) ( подпись 3 лица) служебные 2 штуки, в табеле НН, письмо уведомление о прибытии на предприятие для дачи объяснений по факту отсутствия. Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе. к списку вопросов Отправить свой вопрос