Ответ:
Уважаемый Степан, в соответствии с ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда работника в этих случаях производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выработки.
Выполненная работником с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного трудовым договором времени (сверх графика), но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.
Если же этим работником выполнена работа свыше нормы рабочего времени, оплата за это время должна производиться как за сверхурочную работу.
|
