Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.03.2008         Тема вопроса: Увольнение работника. Вопрос: Работник не вышел на работу. Причина отсутствия не ясна. Работодатель проставляет в табеле по учету рабочего времени "Отсутствие на работе по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)". Есть ли необходимость в составлении дополнительных документов, актов, подтверждающих отсутствие трудящегося на рабочем месте? Если да, то каких? Какими нормативными документами регламентировано их составление? Ответ: Уважаемый Олег, согласно Трудовому кодексу РФ отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин является прогулом, т.е. дисциплинарным проступком. В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного выборного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. к списку вопросов Отправить свой вопрос