Ответ:
Уважаемый Иван, во-первых, лица, не достигшие 18 лет, имеют право на удлиненный ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Во-вторых, ежегодный основной отпуск предоставляется им в удобное для них время. Однако нужно учитывать, что на дополнительные отпуска данное правило в соответствии со статьями 123 и 267 Трудового кодекса не распространяется, за исключением отпусков за первый год работы, поскольку несовершеннолетний работник в соответствии со статьей 122 вправе до истечения шести месяцев непрерывной работы использовать как основной, так и дополнительный отпуска.
В-третьих, не допускается отзыв из отпуска таких работников и непредоставление им отпуска.
В-четвертых, они не имеют права на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Денежная компенсация может выплачиваться только за неиспользованные отпуска при увольнении.
|
