Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 09.04.2008         Тема вопроса: Трудовой спор. Вопрос: В организации, где я работаю директор ввел новое правило. За опоздание он списывает за первое 10 процентов, за второе 20 и тд. Не является ли это нарушением закона. Ответ: Уважаемый Василий, перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, закрепленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые дополняют указанный в ТК РФ перечень. Наложение же штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафование работников за дисциплинарные проступки неправомерно. к списку вопросов Отправить свой вопрос