Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.04.2008         Тема вопроса: Трудовая книжка. Вопрос: Я работаю индивидуальным предпринимателем, как правильно внести записи в трудовую книжку на работника, работающего у индивидуального предпринимателя. Ответ: Уважаемый Сергей, в соответствии со статей 66 и 309 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным предпринимателям предоставлено право ведения трудовых книжек работников, проработавших у него свыше 5 дней и для которых место работы у данного работодателя является основным. Если стороны оформили трудовые отношения до вступления в силу новой редакции ТК РФ (до 6 октября 2006 года), а расторгли их позднее этой даты, то индивидуальный предприниматель должен занести в трудовую книжку как запись о приеме на работу на основании трудового договора (N и дата), так и об увольнении работника, но уже на основании приказа. Данное право возлагает на индивидуальных предпринимателей и соответствующие обязанности, например, ведение делопроизводства с использованием унифицированных форм Госкомстата РФ. Индивидуальные предприниматели могут также заключать с наемными работниками как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок, а также коллективные договоры с представителями органов работников. Лица, занятые у индивидуальных предпринимателей, пользуются всеми правами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством. к списку вопросов Отправить свой вопрос