Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.04.2008         Тема вопроса: Увольнение работника. Вопрос: При приеме на работу сотрудник не мог представить трудовую книжку, ссылаясь на то, что работал у работодателя на Урале, что документы пока не прислали. Отделом кадров был издан приказ о приеме, но трудовая книжка не была заведена. Проработав на фирме около 3 месяцев, сотрудник не вышел на работу, и отсутствует. На мои письма с уведомлением о прояснении ситуации не реагирует. Как поступить, имею ли я право уволить сотрудника по ст. 81 п. 6, пп. "а". Ответ: Уважаемый Дмитрий, увольнение за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается с соблюдением условий, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, то есть до издания приказа об увольнении по указанному основанию, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае, если эти причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вам следует учитывать, что согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю наряду с другими документами трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Соблюдение указанных норм, возможно, исключило бы возникновение ситуации, изложенной в письме. к списку вопросов Отправить свой вопрос