Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.06.2008         Тема вопроса: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Вопрос: Я инвалид 3 группы, работаю в школе учителем информатики. Со мной работает ещё одна учительница, тоже инвалид 3 группы. Сегодня мне вручили предписание о том, что на следующий год сокращается количество часов и мне предложили искать другую работу, мотивируя это тем, что при нашей одинаковой квалификации она имеет преимущество в том, что у неё на иждивении находятся дети, а у меня - нет. Правомерно ли это сокращение? Ответ: Уважаемая Ирина Сергеевна, в соответствии с ст. 179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В Вашем случае работодатель предоставляет право преимущественного оставлении на работе при равной квалификации и производительности труда лицу имеющему на это право в силу трудового законодательства. к списку вопросов Отправить свой вопрос