Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.06.2008         Тема вопроса: Восстановление на работе Вопрос: Здравствуйте! У меня произошла следующая ситуация: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку еще не исполнилось года, я уволилась с прежнего места работы и устроилась на новое место постоянно с испытательным сроком 3 месяца, отработав 1.5 месяца ко мне подошел мой начальник и без объяснения причины вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мне пришлось написать заявление, но увольняться я не хотела. Т.е. я потеряла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при устройстве на работу, и теперь работы лишили. Могу ли я подать в суд на восстановление меня на работе и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Какие документы для этого надо предоставить и какие сроки подачи заявления в суд? Ответ: Уважаемая Ксения, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду то, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. к списку вопросов Отправить свой вопрос