Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.06.2008         Тема вопроса: Сокращение на предприятии Вопрос: филиал фирмы закрывается, моя должность сокращается, фирма предлагает туже должность с тем же окладом в другом месте, если я отказываюсь, меня должны сократить или писать заявление по собственному желанию? На какие выплаты я имею право. Ответ: Уважаемая Мария, о предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. В течение этого срока работник должен исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, внутренним трудовым распорядком. Работодатель должен принять меры по трудоустройству работника. В первую очередь он должен предложить работнику в той же организации по профессии, специальности, квалификации, сопровождающей работника, а при отсутствии таковой – другую, на которую он может быть переведен с его согласия в той же организации. В случае, если Вы отказываетесь от предложения работодателя, то вам не надо писать заявление по собственному желанию, работодатель уволит вас по сокращению. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. к списку вопросов Отправить свой вопрос