Уважаемая Любовь, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней является формой самозащиты работающих. Важно, чтобы работодатель письменно был предупрежден о начале такой акции. Срок предупреждения в Трудовом Кодексе не определен. В данном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, так как его поведение является правомерным и вызвано виновными действиями работодателя. Кодекс не регулирует вопросы порядка и размеров оплаты периода, когда работник, использовав свое право самозащиты, не выходит на работу. Это и не нужно. Поскольку Закон статьи 379 Трудового Кодекса РФ признает, что «за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными актами». Из вышеуказанного следует, что Вы не можете быть лишены заработной платы за все время невыхода на работу, что в данном случае является простоем не по вине работника (статья 220 ТК).