Ответ:
Уважаемый Сергей, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК). Кроме того, не допускается и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, за исключением случаев, оговоренных в пунктах 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
|
