Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 01.10.2008         Тема вопроса: Обязанности работника. Вопрос: Заключен договор с ЧП о том, что я прошла обучение у мастера-кондитера в течение 3 дней и должна за это отработать 3 года. Также с меня взяли расписку; в случае моего ухода раньше срока я буду выплачивать 120 тыс.руб. Бумаги нотариально не заверены. Имею ли я право уйти раньше с данного места работы? Не предъявит данный ЧП мне иск о возмещении 120 тыс. руб? Ответ: Уважаемая Юлия, в соответствии с ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если с Вами будет заключен договор определяющий, что Вы должны отработать вложенные в Ваше обучение со стороны работодателя денежные средства, то Вы должны его исполнить иначе понесете соответствующею ответственность. к списку вопросов Отправить свой вопрос