Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 06.10.2008         Тема вопроса: Увольнение работника. Вопрос: При увольнении по статье за употреблении алкогольных напитков на рабочем месте, был составлен только акт, объяснения взяты не были, освидетельствования не было. Правомерно ли это? Ответ: Уважаемый Вадим, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Если Вы считаете, что уволили Вас незаконно, то Вы вправе обратиться в районный суд о восстановлении на рабочем месте в течение месяца по юридическому адресу ответчика. к списку вопросов Отправить свой вопрос