Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 24.11.2008         Тема вопроса: Увольнение работника. Вопрос: Подскажите, в праве ли работодатель уволить работника на основании обнаруженного алкогольного запаха у него мед. работниками предприятия ( кровь на алкоголь не брали, алкотостер не проводили), но был составлен акт о наличии запаха. Работник работает помощником машиниста тепловоза на промышленном предприятии. После этого случая работник отработал еще 2 рабочих дня в обычном режиме, а о том что его увольняют узнал через неделю. Ответ: Уважаемая Светлана, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Если Вы считаете/, что Вас незаконно уволили, то работник вправе в месячный срок обратиться в районный суд с заявлением о восстановлении на рабочем месте. к списку вопросов Отправить свой вопрос