Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 24.11.2008         Тема вопроса: Трудовой спор. Вопрос: Мать одна воспитывает ребенка которому на настоящий момент исполнилось 1 год 8 мес., в связи с поступившим более выгодным предложение от другого работодателя она хочет уволиться без отработки 2-х недель. Вопрос: Возможно ли уволиться без отработки 2-х недель (если да, то какой нормой данное право закреплено)? Ответ: Уважаемый Алексей, в соответствии с ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; к списку вопросов Отправить свой вопрос