Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 17.02.2009         Тема вопроса: Трудовой договор. Вопрос: Уважаемый Павел, при оформлении на работу, между мной и руководителем фирмы не был заключен трудовой договор. Обязана ли я отрабатывать две недели? Руководитель не хочет отпускать меня и шантажирует записью в трудовой, и вообще не собирается мне ее отдавать, и еще обязана ли я передавать ему дела которые до этого вела? Заранее благодарна Вам! Ответ: Уважаемая Юлия, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Соответственно Вы в случае необходимости будете обязаны отработать две недели при увольнении. к списку вопросов Отправить свой вопрос