Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 24.02.2009         Тема вопроса: Время отдыха. Вопрос: Считается ли время отдыха и приема пищи рабочим временем на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно? Ответ: Уважаемый Антон, в соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. К иным периодам, которые включаются в рабочее время, также относится время отдыха и приема пищи, в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. к списку вопросов Отправить свой вопрос