Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.04.2009         Тема вопроса: Отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней, подлежит ли он полному исключению из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск? Ответ: Уважаемый Дмитрий, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса из стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Следует признать, что семь календарных дней отпуска без сохранения заработной платы подлежат обязательному включению в вышеназванный стаж, даже если сам отпуск превышает эту продолжительность. В противном случае нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса. к списку вопросов Отправить свой вопрос