Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.05.2009         Тема вопроса: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Вопрос: Работаю учителем в школе. Разведена, одна воспитываю дочь 7 лет. Алименты не получаю. На работе предстоит сокращение численности работающих. Подлежу ли я увольнению по Трудовому кодексу? Ответ: Уважаемая Ирина, в соответствии с ст. 179 Трудового Кодекса РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. к списку вопросов Отправить свой вопрос