Ответ:
Уважаемый Антон, в соответствии со статьей 291 Трудового кодекса работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска. При этом нужно учитывать, что отпуска предоставляются не в календарных, а в рабочих днях из расчета два дня за месяц работы. Таким образом, если с работником был заключен трудовой договор сроком на один месяц и этот месяц был им отработан, ему предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня. В данном случае отпуск фактически предоставляется при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, несмотря на то что он "выходит" за пределы срока договора. В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 127 днем увольнения считается последний день отпуска.
Вместо отпуска работник также может взять компенсацию, рассчитываемую в таком же порядке.
|
