Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 13.01.2006         Тема вопроса: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработанной платы Вопрос: Подскажите, пожалуйста, куда обратиться, если работодатель не выплатил зарплату, объясняя это только своим личным нежеланием ее выплатить определенным сотрудникам. При всем при этом, в контракте при приеме на работу оговаривался фиксированный размер зарплаты и определенные требования к работникам. Требования нарушены не были, но работодатель, тем не менее, отказал в зарплате. Это было летом 2005 года, тогда оформляли по трудовой книжке. Без зарплаты и обязательной стипендии за обучение (которое проходило перед самой работой) остались трое работников. Что делать? Спасибо. Ответ: Уважаемая Екатерина, впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработанной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработанной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В Вашей ситуации следует обратиться в суд по месту нахождения данной организации. к списку вопросов Отправить свой вопрос