Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 17.01.2006         Тема вопроса: Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Вопрос: Я работала с 2001 г. в ОАО, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подразделение, в котором я числюсь, через месяц сокращают. Обязан ли работодатель предоставить мне раб. место в другом подразделении? Ответ: Уважаемая Александра, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является одним из видов расторжения договора по инициативе работодателя, то увольнение работника по этому основанию не допускается: с беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (статья 180 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос