Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 18.01.2006         Тема вопроса: Несчастный случай на производстве Вопрос: В рабочее время, на территории предприятия меня укусила обитающая там собака. Является ли это производственной травмой? Предприятие несет ответственность за причиненный мне моральный ущерб и ущерб здоровью? Как быть в этой ситуации? Ответ: Уважаемая Елена, несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 Трудового кодекса РФ). К лицам, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию это: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве (ст. 227 ТК РФ): травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения здания, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов); а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие). Для того чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, вы можете обратиться в профсоюзный орган, инспекцию по труду, комиссию по расследованию трудовых споров, суд. Для обращения в комиссию по расследованию трудовых споров и в суд установлен срок 3 месяца. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве (ст. 228 ТК РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос