Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.01.2006         Тема вопроса: Порядок увольнения в связи с сокращением Вопрос: Организация, в которой я работаю, объединяется с другой. Вчера меня поставили перед фактом, что меня сокращают, не предупредив об этом за 2 месяца. На предприятии я работаю дольше всех, неоднократно премировалась. Причина сокращения - половая дискриминация (хотят создать чисто мужской коллектив). Какие выплаты мне положены? Ответ: Уважаемая Людмила, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является одним из видов расторжения договора по инициативе работодателя, то увольнение работника по этому основанию не допускается (ст. 81 ТК РФ): в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не допускается также расторжение трудового договора с (ст. 261 ТК РФ): беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вас все-таки уволят, вам нужно в течение 1 месяца со дня вручения вам со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время незаконного увольнения. При пропуске по уважительным причинам указанного срока (1 месяц), он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин. к списку вопросов Отправить свой вопрос