Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 26.01.2006         Тема вопроса: Незаконное увольнение Вопрос: Здравствуйте, уважаемые юристы!!! Обращаюсь к вам за помощью, т.к. не знаю, что делать. Обрисую ситуацию: Я поступил на работу в представительство ООО в г. Екатеринбурге в должности торгового представителя в марте 2005 г. Был оформлен по срочному трудовому договору с испытательным сроком, затем (через 1 месяц) был переведён в штат постоянных работников. 23 октября 2005 г. сломал ногу, и до сих пор нахожусь на больничном. От коллег узнал, что директор ищет на мою должность работника, а мне, при выходе с больничного, 100% предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию, а если я не соглашусь, то уволит меня по статье, хотя работаю я нормально, и «косяков» за мной не водится. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, если я хочу остаться на работе? Как мне аргументировать свою позицию (если можно, то с ссылками на ТК РФ)? И если придётся обратиться в суд, то какие документы нужно собрать, и какова вероятности выигрыша дела? Ответ: Уважаемый Евгений, согласно статье 81 трудового Кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности. По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения (статья 234 ТК). Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор (статья 309 ТК). к списку вопросов Отправить свой вопрос