Уважаемая Ирина, трудовым законодательством установлены случаи, когда производятся удержания из заработной платы. Эти случаи перечислены в ст. 137 ТК РФ. В данной статье речь идет о тех удержаниях из заработной платы, которые могут производится для погашения задолженности работника работодателю. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению, он должен строго придерживаться указанного в ст. 137 ТК РФ перечня. И данная статья закрепляет право работодателя производить удержания из заработной платы работника в целях погашения его задолженности для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения неправильно исчисленных выплат. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана с работника при допущенной счетной ошибки. Поскольку по счетной ошибки Вам были излишне выплачены суммы заработной платы, работодатель имеет право произвести удержания из Вашей заработной платы. Возможные пределы удержаний названы в ст. 138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.