Ответ:
Уважаемая Елена, работодатель не имеет право уволить Вас, поскольку ст. 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных женщин при расторжении трудового договора. Согласно данной статье расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если увольнение состоится, Вы можете обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В суде Вы можете заявить требования о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время незаконного увольнения. К тому же при нарушении прав работника работодатель должен возместить причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненный работнику. Моральный вред подлежит возмещению работнику во всех случаях его причинения независимо от возмещения имущественного ущерба. Моральный вред возмещается в денежной форме. При пропуске по уважительным причинам указанного срока (1 месяц), он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин.
|
