Предприятие ликвидировали, когда я была в отпуске. Меня никто не предупредил. Трудовая инспекция не разобралось с моим заявлением. Я числюсь на работе по сей день трудовая у меня открыта, ни какой заработной платы я не получала с июня по февраль2006.Могу ли я подать в суд и отыграть дело так как лишили меня работы. И у меня на содержании дочь 13 лет. Я в разводе 5 лет.

Уважаемая Ирина, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) (ст. 81 ТК РФ): в период его временной нетрудоспособности; и в период пребывания в отпуске. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в установленных ТК РФ случаях. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.