Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 21.02.2006         Тема вопроса: Порядок взыскания выплат, причитающихся работнику при увольнении и Вопрос: Я уволился с предприятия 12 января. Мне сказали, что расчет получу на следующий день. Но никак не могу это сделать, так как начальство стало скрываться, на телефонные звонки не отвечают, а при личной встречи мотивируют нехваткой средств. И так 1.5 месяца. Что мне делать? Ответ: Уважаемый Владимир Яковлевич, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса РФ). Вам надо обратиться в суд, написав исковое заявление и собрав и приложив к нему нужные документы (справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности; справку из бухгалтерии о заработной плате; расчет задолженности). Кроме того, всегда к заявлению прилагается копия (для ответчика). В исковом заявлении должны быть указаны (ст. 131 ГПК РФ): наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства; цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст. 124 ГПК РФ): наименование суда, в который подается заявление; наименование заявителя, его место жительства или место нахождения; наименование должника, его место жительства или место нахождения; требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано; документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя; перечень прилагаемых документов. Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос