Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 26.02.2006         Тема вопроса: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового Вопрос: Я находился в трудовых отношениях с УВД с 1996 по 2004г. При увольнении по собственному желанию меня уверили в том, что все полагающиеся выплаты я получил в полном объеме. Однако в январе 2006 г. я узнал о том, что мне была недоплачена сумма за время нахождения в шестимесячной командировке в Северо-Кавказском регионе более 100 тысяч рублей, что подтверждено документально. Руководство УВД отказалось выплатить задолженность по причине истечения срока исковой давности -3 месяца согласно ТК. Однако в ГК установлен срок 3 года. При рассмотрении аналогичных дел за тот же период моих коллег в мировых судах судьи принимают противоположные решения, т.е. кому-то удовлетворяют иски в полном объеме, а кому - отказывают за истечением срока исковой давности. Как взыскать недоплаченную сумму с работодателя если я намеренно был введен в заблуждение относительно расчетов при увольнении, и какие нормы права применить? Ответ: Уважаемый Дмитрий, согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. В законодательстве отсутствует перечень оснований, дающих право суду восстанавливать давностный срок. Следовательно, этот вопрос должен решаться в каждом конкретном случае с учетом всех причин и обстоятельств, которые повлекли за собой несвоевременное обращение работника за защитой своих трудовых прав. Руководствуйтесь также статьей 236 ТК. к списку вопросов Отправить свой вопрос