Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 07.03.2006         Тема вопроса: Сокращение численности штатов Вопрос: Стаж работы более 10 лет. Меня уведомили о сокращении в связи с реструктуризацией (из 2 отделов делают 1), в новый отдел меня не перевели, менее квалифицированных и с меньшим стажем перевели. Новую вакансию не предложили. Имею 2-х несовершеннолетних детей. Могу ли я восстановиться, какие у меня гарантии? Ответ: Уважаемая Наталья, в соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется: работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В Вашем случае Вы имеете право подать иск в судебные органы о незаконном сокращении. Срок подачи заявления составляет один месяц со дня незаконного увольнения. к списку вопросов Отправить свой вопрос