Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 09.03.2006         Тема вопроса: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Вопрос: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Где узнать каким категориям? У меня двое детей, младшему 1 год. Могу ли я рассчитывать на отпуск в удобное время, или только по графику? Ответ: Уважаемая Наталья, очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом путем утверждения графика отпусков (не позднее чем за две недели до наступления календарного года). Графики отпусков должны по возможности учитывать пожелания работников, однако предоставляемые отпуска не должны нарушать нормального хода работы организации. При составлении графиков, работодатель должен соблюдать законодательство, предусматривающее отдельным категориям работников право на получение отпуска в любое удобное для них время (по их желанию). В действующем законодательстве определен перечень работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. К их числу относятся: 1) лица моложе 18 лет; 2) обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 177 ТК РФ); 3) участники и ветераны Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы, лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г № 235-СП СССР, 1981 г., № 13, ст. 75, распоряжение СМ СССР от 30.10.1985 г. № 2275р); 4) мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет; опекуны (попечители) несовершеннолетних детей (постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235-СП СССР, 1981 г., № 13, ст. 75, распоряжение СМ СССР от 30.10.1985 г. № 2275р); 5) лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС и вследствие других аварий на атомных объектах. Данный перечень не является исчерпывающим. В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства РФ 1998 г. № 22 ст. 2331) супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если работник обучается в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, он вправе требовать присоединения дополнительного учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. к списку вопросов Отправить свой вопрос