Ответ:
Уважаемый Владимир, пункт 2 статьи 81 ТК РФ содержит такое основание расторжения трудового договора, как сокращение численности или штата работников организации. Увольнение работников по данному основанию является правомерным при соблюдении определенных условий. Во-первых, сокращение численности работников или штата в организации должно иметь место в действительности. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления с: приказами руководителей предприятий; штатными расписаниями; материалами о сокращении ряда заработной платы; документами об изменении характера работы организации, влекущими изменения в количественном составе работников определенных профессий и специальностей. Во-вторых, трудовой договор по п.2 ст. 81 ТК РФ расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (уровень теоретических знаний, практических навыков по соответствующей профессии (специальности, должности), степень освоения которых выражается в установленном тарифном разряде, классе, категории и позволяет выполнять работу определенной степени сложности). В-третьих, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В-четвертых, о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган, но не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
|
