Меня уволили с работы после неудачной атестации (ст.81 п.3 пп.б). Зам.директора подошла и сказала мне, что я уволен и могу ехать домой. До сих пор мне не выдали трудовую книжку и не оплатили за несколько дней и за неотгуленый отпуск. Из-за этого немогу устроится на другую работу, потому что трудовую книжку мне не отдают уже 14 дней.

Уважаемый Сергей, в статье 62 ТК РФ сформулировано правило о том, что днем увольнения является последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Такое заявление может быть сдано работником работодателю как лично (под расписку), так и отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, наступает материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии с указанной статьей работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В данном случае работник лишается возможности трудиться и, следовательно, получать соответствующую заработную плату. Кодекс возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику возникший ущерб. Поскольку в Вашем случае работодатель допускает нарушение трудового законодательства, Вы имеете право обратиться в суд и потребовать заработную плату, неполученную в
связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, право работника на данную компенсацию закреплено в ст. 126 ТК РФ. Согласно данной статье часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.