Я проработала в магазине 4,5 месяца, а запись в трудовую книжку мне не сделали и сказали, что они не могут занести запись задним числом. У меня вопрос: а можно все-таки как-то сделать запись в трудовую книжку?

Уважаемая Оксана, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Таким образом, в случае если работодатель отказывается заносить запись в трудовую книжку, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду или решить вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня увольнения.