Я работала по срочному трудовому договору у ПБОЮЛ. По истечении срока его действия он был продлен по моему заявлению до окончания декретного отпуска. Имею ли я право потребовать продлить мой договор до достижения ребенком 3-х летнего возраста? Законно ли расторжение моего договора по окончании декретного отпуска?

Уважаемая Светлана, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан только по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (статья 261 Трудового Кодекса РФ) Таким образом, у Вас нету права требовать продления договора до достижении ребенком трехлетнего возраста.