Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 04.10.2005         Тема вопроса: Трудовое право Вопрос: Здравствуйте! На каком основании меня могут перевести на более низкооплачиваемую должность -- если я не согласна с этим -- во время моего нахождения на больничном? В качестве причины сейчас выдвигается моя профессиональная некомпетентность, хотя я тружусь на этой должности уже более трех лет, и никаких дисциплинарных взысканий не имела. С уважением, Ксения Ответ: : Уважаемая Ксения, согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Только работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровью. Поскольку работодателем не было получено Вашего согласия в письменной форме– перевод является незаконным. Поэтому Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в прежней должности и предъявить требование о компенсации морального вреда(ст.237 ТК РФ) к списку вопросов Отправить свой вопрос