Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 04.04.2006         Тема вопроса: Понятие служебной командировки Вопрос: Здравствуйте! Подругу хотят отправить в командировку одну на Украину, она панически боится туда ехать одна. Руководство упёрлось и не желает ничего слушать, хотя можно отправить кого-то другого. Можно ли как-то решить проблему, кроме как увольнением? Можно ли отправлять в командировку против воли сотрудника? Командировки - далеко не основная её работа. Спасибо! Ответ: Уважаемый Александр, согласно статье 166 Трудового Кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если в должностной инструкции или трудовым договором предусмотрена возможность служебной командировки, то Ваша подруга не имеет право отказаться. В данном случае, если ее не устраивают должностные обязанности, она вправе написать заявление об увольнение по собственному желанию и найти более подходящую работу. В другом случае, если трудовым договором и служебной инструкцией командировки не предусмотрены, то согласно статье 4 Трудового Кодекса РФ, принудительный труд запрещен, тем более под угрозой применения какого-либо наказания, и обязать работника ехать в командировку незаконно. к списку вопросов Отправить свой вопрос