Ответ:
Уважаемый Алексей, согласно трудовому законодательству работник
имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска
производиться не позднее чем за три дня до его начала. Для оплаты отпусков
учитывается средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за
последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной
платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства от 11 апреял 2003 г. 213 было утверждено
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.14 данного положения при определении среднего заработка премии
и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в
следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те
же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не
более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за
каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год,
начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной
двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени
начисления вознаграждения.
|
