Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 11.04.2006         Тема вопроса: Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора Вопрос: Здравствуйте! ЧП не отдают трудовую книжку уже 8 месяцев. Не могу устроиться на официальную работу. ГИТ рассматривает мое заявление, но не очень-то они шевелятся. Скажите, могу ли подать в суд на организацию (ЧП), какой ущерб они обязаны мне возместить, кроме самой книжки? С уважением, Надежда. Ответ: Уважаемая Надежда, согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Вам следует обратиться в суд по месту нахождения организации, а также Вы имеете право на возмещение морального вреда на основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ. к списку вопросов Отправить свой вопрос