Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 13.04.2006         Тема вопроса: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Вопрос: Работаю на заводе во вредных условиях. Сейчас рассчитывают отпуск за фактически отработанное время во вредных условиях с момента устройства на работу. Сейчас электрослужбу перевели в отдельный цех. В дополнительном отпуске отказали , т.к. за 9 лет у меня были и больничные и я учился. Имеют ли они на это право? Ответ: Уважаемый Алексей, согласно статье 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Данный отпуск предоставляется сверх продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. по общему правилу дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отказ работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск вместе с основным в тех случаях, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, позволяет работнику самостоятельно воспользоваться положенным ему дополнительным отпуском. Причем подобные действия работника также нельзя относить к числу нарушений трудовой дисциплины. Ведь в данном случае работник реализует гарантированное законодательством право на дополнительный отпуск. И по истечении первых 6 месяцев работы, а затем по окончании каждого рабочего года на работодателе лежит обязанность по предоставлению работнику как основного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска. Перенос дополнительного отпуска по инициативе работодателя также не допускается. Дополнительный отпуск является оплачиваемым, поэтому у работодателя возникает обязанность по его оплате не позднее чем за три дня до его начала. к списку вопросов Отправить свой вопрос