Ответ:
Уважаемый Александр, работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по
двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (статья 153
Трудового кодекса РФ).
|
