Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.04.2006         Тема вопроса: Расторжение трудового договора Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в ОВД в офицерском звании. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работу мне выходить в октябре. Коллеги говорят, что начальник ждет моего выхода на работу, чтобы уволить. Имеет ли он на это право, если моему ребенку не исполнилось 3-х лет? Ответ: Уважаемая Ирина, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). В соответствии с положениями Конституции РФ и общепризнанными принципами международного права государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите. К такой категории граждан справедливо относятся беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. к списку вопросов Отправить свой вопрос