Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.04.2006         Тема вопроса: Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Вопрос: Я работаю в книжном магазине, но с недавнего времени наш начальник его продал и полностью ликвидировал себя как предприниматель. Когда я его спросила о компенсации в связи с ликвидацией предприятия, то он ответил, что продает магазин с сохранением профиля и поэтому ничего выплачивать не собирается, и отпускные в том числе. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации. Заранее благодарю. Ответ: Уважаемая Елена Петровна, согласно статье 75 Трудового Кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. к списку вопросов Отправить свой вопрос