Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.04.2006         Тема вопроса: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Вопрос: Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. На работе планируется сокращение, из 2-х человек хотят оставить одного. Кто из нас имеет преимущество в оставлении на работе? Первый работник - женщина, имеет 2-х несовершеннолетних детей, в разводе, без алиментов. Второй работник - женщина, имеет 2-х несовершеннолетних детей от первого брака, без алиментов, сейчас во втором браке, но детей второй муж не усыновлял и имеет инвалидность 3 группы. Производительность у них равная. В ст. 179 ТК РФ сказано только об инвалидах ВОВ. Кто из работников будет иметь преимущество в оставлении на работе? И на каком основании? Заранее благодарю! Ответ: Уважаемая Виктория, согласно статье 179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В Вашем случае, скорее всего предпочтение отдадут первому работнику, так как у второго есть супруг, и третья группа инвалидности является рабочей. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. к списку вопросов Отправить свой вопрос